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Droit du travail | Droits des salariés et des employeurs | Protection stratégique dans les affaires d'indemnités de licenciement et de préavis
Les conflits du travail ne sont pas seulement juridiques, ils comportent également un risque émotionnel et financier élevé.
Dans les procédures relatives au droit du travail, nous protégeons vos droits en vous proposant des solutions prévisibles et rapides, planifiées dans un esprit stratégique.
Dans les procédures relatives au droit du travail, nous protégeons vos droits en vous proposant des solutions prévisibles et rapides, planifiées dans un esprit stratégique.
Gestion des risques :
Dans ce domaine, où le conseiller juridique Thomas Andreas Di Constantinople est spécialisé, nous analysons toutes les conséquences juridiques et tous les coûts, tant avant que après la résiliation. Notre objectif est d'évaluer objectivement toutes les options avant d'entamer un litige. La prévisibilité est essentielle.
Dans ce domaine, où le conseiller juridique Thomas Andreas Di Constantinople est spécialisé, nous analysons toutes les conséquences juridiques et tous les coûts, tant avant que après la résiliation. Notre objectif est d'évaluer objectivement toutes les options avant d'entamer un litige. La prévisibilité est essentielle.
Équité et résolution :
Au lieu d'aggraver les différends, nous cherchons à trouver des solutions constructives et durables tout en protégeant les intérêts des clients. Le potentiel et le coût réels du processus sont présentés de manière transparente dès le départ.
Au lieu d'aggraver les différends, nous cherchons à trouver des solutions constructives et durables tout en protégeant les intérêts des clients. Le potentiel et le coût réels du processus sont présentés de manière transparente dès le départ.
Solutions stratégiques
POUR LES EMPLOYEURS
Orienté vers l'entreprise et la gouvernance
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Préparation et révision des contrats de travailRéglementation des contrats à durée indéterminée, à durée déterminée, à temps partiel, de télétravail et de sous-traitance conformément à la législation et aux besoins de l'entreprise. -
Licenciement pour motif légitime et stratégie de défenseReprésentation de l'employeur dans les conflits du travail, les cas de licenciement abusif et de réintégration, et renforcement de la base juridique des procédures de licenciement. -
Conseil en droit de la santé et de la sécurité au travailGestion des processus de responsabilité juridique et pénale découlant des accidents du travail et des maladies professionnelles. -
Audit juridique des processus de ressources humaines (RH)Veiller au respect de la législation en matière d'évaluation des performances, de procédures disciplinaires, d'allégations de harcèlement moral et de règlements internes.
ProtEger vos droits
POUR LES TRAVAILLEURS
AxE sur les crEances et l'assurance
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Indemnités de licenciement et de préavisGestion de la procédure contentieuse pour le calcul et le recouvrement des indemnités à recevoir suite à la rupture abusive du contrat de travail. -
Cas de retour au travailEngager et poursuivre des actions en justice pour que les travailleurs couverts par la sécurité de l'emploi puissent exercer leur droit de retour à l'emploi en cas de licenciement abusif. -
Réclamations relatives aux salaires, aux heures supplémentaires et aux jours fériésIdentification et recouvrement des salaires impayés, des heures supplémentaires, des congés annuels et d'autres créances légales par le biais de procédures d'exécution. -
Cas d'indemnisation de mauvaise foi et de harcèlement moralEngager une procédure judiciaire en vue de la réparation des dommages moraux subis en raison du comportement malveillant ou du harcèlement psychologique de l'employeur (Mobbing).
QUESTIONS FREQUEMMENT POSEES
Nous expliquons les conditions juridiques de base qui intéressent le plus nos clients et jouons un rôle essentiel dans le processus juridique.
Oui, le recours à la médiation avant d'intenter une action en justice est une condition obligatoire dans les affaires liées aux créances des employés et des employeurs, aux demandes d'indemnisation et de réemploi. La gestion professionnelle de la phase de médiation joue un rôle essentiel dans la prévention de litiges longs et coûteux.
Il s'agit de raisons importantes prévues par le droit du travail, rendant la poursuite de la relation de travail insupportable pour l'employé ou l'employeur et donnant lieu à un droit de résiliation immédiate. Pour les licenciements fondés sur ces motifs, il est essentiel de prouver correctement et en temps utile le bien-fondé de la cause afin d'éviter toute responsabilité en matière d'indemnisation.
*** Traduit avec www.DeepL.com/Translator (version gratuite) ***
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Le droit du travail est un domaine qui nécessite à la fois des conseils stratégiques et une pratique de terrain :
- Conseiller juridique Thomas Andreas Di Constantinople (stratège) : Fournit des conseils stratégiques, notamment en matière de contrats de travail complexes, de litiges entre cadres supérieurs et de processus de conseil du côté de l'employeur.
- Avocat Hüseyin Ömer Özek (spécialiste de la région de Mugla) : Connaît bien la dynamique du lieu de travail et les décisions des tribunaux locaux dans la région de Mugla (Dalaman, Fethiye) ; représente notre cabinet dans les litiges entre employés et employeurs ainsi que dans les affaires de licenciement.